Executive Search

Executive Search bzw. die Direktsuche hat sich vor allem als geeignete Methodik für die Rekrutierung von Führungskräften und Spezialisten etabliert, die von Unternehmen nicht selbst aktiv und offen angesprochen werden können.
 
Die Gründe, uns als erfahrenen Personalberater mit dieser Suchmethodik zu beauftragen, sind vielfältig: eigene Suchaktivitäten blieben ohne Erfolg, bestimmte Branchen werden für diese Stellenbesetzung bevorzugt, Spezialisten sind selten und nur schwer erreichbar, Vakanzen, für die es am Markt kaum Kandidaten gibt, Diskretion der Stellenbesetzung als oberste Priorität, damit Mitarbeiter, Wettbewerber oder der aktuelle Stelleninhaber keine Kenntnis von der Suche erhalten.
 
 
Selbstverständlich erarbeiten wir mit Ihnen die optimale und erfolgversprechendste Suchstrategie und bieten Ihnen maßgeschneiderte Vorschläge und Lösungen an.

Vorgehensweise

Am Anfang eines Projektes steht ein persönliches Vorgespräch mit Ihnen als Auftraggeber, in dem wir gemeinsam ein exaktes Anforderungsprofil der zu besetzenden Position formulieren.
 
Die folgende Direktansprache beruht auf der Basis einer detaillierten Personalmarktstudie und umfassender Gespräche mit dem interessierten und geeigneten Personenkreis. Desweiteren werden Bewerberdatenbanken und sonstige Quellen des web 2.0 intensiv ausgewertet (siehe auch Social Media Recruiting/NetWebSearch). Aus allen diesen Maßnahmen identifizierte Kandidaten werden auf vertraulicher Basis angesprochen.
 
Um kurzfristig erste Ergebnisse von konkret wechselwilligen Bewerbern zu erzielen, kann die Direktsuche um eine weitere Methodik ergänzt werden: die anzeigengestützte Suche. Dadurch wird es möglich, den Kandidatenkreis mit Personen zu erweitern, die auch mit der detailliertesten Personalmarktstudie nur schwer oder gar nicht erfasst werden können (siehe auch "anzeigengestützte Suche")
 

Kandidaten-Vorauswahl, Interviews, Präsentation

Auf Basis der telefonischen Vorabinformationen werden geeignet erscheinende Kandidaten zu eingehenden persönlichen Interviews eingeladen. Zur Vorbereitung weiterführender Gespräche im Hause des Auftraggebers erstellen wir vertrauliche Berichte der von uns empfohlenen Kandidaten. Nach Abstimmung werden die vom Auftraggeber gewünschten Kandidaten in einem Gespräch zur Auswahl präsentiert.

Information und Dokumentation

Selbstverständlich übernehmen wir das gesamte Bewerbermanagement und werden Sie als Auftraggeber laufend über Stand und Erfolg des Projektes unterrichtet. Die vollständige Dokumentation der Researchergebnissse wird Ihnen als Resume übergeben. Auch nach Einstellung halten wir Rücksprache zu der Bewährung des neuen Mitarbeiters.
 
 
Aufgrund der besseren Lesbarkeit wird die Bezeichnung (m/w/d) im laufenden Text weggelassen.
Selbstverständlich sind uns Kandidaten und Kandidatinnen aller Geschlechter gleichermaßen willkommen.